Rekrutierung und Beschaffung
Wie wir Talente in der Logistik beschaffen, auswählen und bewerten
Prozess
Unser Prozess ist transparent, einfach und konsistent. Unsere Werte sind in die Art und Weise eingebettet, wie wir Mitarbeiter rekrutieren.
Wir rekrutieren Mitarbeiter,
keine Lebensläufe
Wir suchen bodenständige, engagierte und ehrliche Talente mit Leidenschaft für Arbeiten. Uns interessiert, was sie in der Vergangenheit getan haben und wie sie in Zukunft dazu beitragen können.
Repräsentiere unsere Partner
Mit der Art und Weise, wie wir die richtigen Leute finden, repräsentieren wir unseren Vertragspartner bei all unseren Handlungen mit Kandidaten – vom Vorstellungsgespräch bis zum ersten Tag in der neuen Rolle.
Rekrutierung
und Beschaffung
Prozess
und Standard
Planen und Posten
Sind die Stellenbeschreibung und das dazugehörige Kompetenzprofil festgelegt, beginnt der Rekrutierungsprozess. In diesem Schritt besprechen der Einstellungspartner und das Rekrutierungs-Team von LogiJobs Solutions die Position, legen die Beschaffung- und Stellenstrategie fest und einigen sich auf das Kandidatenprofil. Planen und Posten ist einer der wichtigsten Schritte im Rekrutierungsprozess, da wir hier sicherstellen, dass wir die Rolle verstehen und unsere Sourcing-Strategie entsprechend entwickeln. Wir setzen uns dafür ein, transparente Prozesse zu schaffen, mit bestehenden Talentpools zu arbeiten und relevante und integrative Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Wir nutzen LogiJobs-Netzwerkplattformen, unsere Affiliates, Partner und alle anderen Experten.
Offerte
- Stellenanzeige: 350 Euro
- Stellenausschreibung mit Übersetzung: 100 Euro
Sourcing und Rezension
Im zweiten Schritt überprüft das Recruiting-Team von LogiJobs Solutions die Bewerber und sucht bei Bedarf nach
weiteren Kandidaten. Der Personalvermittler arbeitet daran, dass sich starke, vielfältige und qualifizierte Kandidaten
für die Stelle bewerben. Die Personalvermittler sind dafür verantwortlich, Bewerbungen zu prüfen, Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen, zusätzliche Profile, basierend auf den Stellenanforderungen zu beschaffen und Kandidaten abzulehnen, die nicht gut passen. Wir bemühen uns, so schnell wie möglich mit Kandidaten zu kommunizieren. Wir verpflichten uns, alle Interessenten zu prüfen und in die nächsten Schritte weiterzuführen oder sie abzulehnen.
Der Rekrutierungspartner prüft und entscheidet auch, wann zusätzliche Sourcing-Kanäle benötigt werden,
basierend auf dem Bewerberfluss, der Vielfalt und den geografischen Bedürfnissen.
Offerte
- Die Aktivität is Teil des Beschaffungsprozesses: kostenlos
Interview
Wir arbeiten mit verschiedenen Arten von Interviews. Unser Ziel ist es, einen fairen Beurteilungs- und Interviewprozess
zu gewährleisten und gleichzeitig eine konsistente und gute Kandidatenerfahrung zu schaffen. Das Recruiting-Team führt bei Bedarf im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Interviews durch. Auswahlbewertungen können beliebige Lösungen, Tests zur Bewertung von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Werte umfassen. Wir führen auch Interview – Auswahlgespräche zusammen mit Kandidaten und unserem Hiring Partner, basierend auf der Rolle. Der Hiring-Partner hilft uns, zu verstehen, welche Art von Interviews für die jeweilige Position am besten geeignet und/oder erforderlich sind. Sobald die Interviews abgeschlossen sind, geben wir aussagekräftige Rückmeldungen. LogiJobs Solutions verfügt über die technische Schnittstelle zum Einstellungspartner, um Interviews zu teilen und auszuwerten, unterstützt durch Lebensläufe und andere Dokumente.
Offerte
- Sprachinterview: 50 Euro / Kandidat
- Bewertungstest: 100 Euro / Kandidat
- Auswahlgespräche: 100 Euro / Kandidat
Angebot
Wenn es an der Zeit ist, ein Stellenangebot zu machen, unterstützen wir unsere Einstellungspartner bei allen
Schritten, einschließlich Kommunikation, Übersetzungen usw. Wir stellen sicher, dass alle Schritte für die Einstellung
vorbereitet sind. Außerdem wenden wir konsequent die gängigen Mobilitäts- und Relocation-Praktiken an.
Bei Bedarf oder Interesse führen wir Hintergrund- und Referenzprüfungen auf der Grundlage der lokalen
Gesetzgebung durch.
Offerte
-
Vollständige Vorbereitung für die Ausfuhr:
200 Euro / Kandidat
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Bitte senden Sie Ihre Anforderungen und Präferenzen schriftlich, sowie Stellenbeschreibungen und andere Details zu Kompetenzen, wie Fähigkeiten und Soft Skills, die Ihrer benötigten Talente enthalten sollen. Wir werden sie in unseren Suchprozess aufnehmen.
Zoltan Papp und Tamas Jan
Firmengründer
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